Gestão da carreira
Os nossos colaboradores são hoje os agentes da sua carreira e trabalhamos em conjunto para o desenvolvimento mútuo. Com efeito, a gestão das carreiras faz parte da cultura da Petit Forestier. Actualmente, mais de 80% dos nossos chefes de oficina e directores de agência alcançaram essa posição por promoção interna. A dinâmica da promoção interna é incentivada por um acompanhamento dos nossos funcionários através de diferentes instrumentos, tais como a entrevista de avaliação e a realização de acções de formação na nossa própria escola…
Estes dispositivos permitem a cada um dos nossos colaboradores evoluir dentro das suas funções e para outras funções.

Política salarial
O Grupo Petit Forestier, fortalecido pela sua história e cultura, oferece uma política salarial atractiva e uma remuneração condizente com a motivação e o empenho de cada um.

Integração de
trabalhadores deficientes
Actualmente, estamos determinados a abrir o processo de recrutamento a trabalhadores deficientes. Isso traduz-se na intensificação das nossas relações com o sector protegido e a participação em fóruns de emprego específicos.